Испытательный срок: проверка на прочность или бесплатная рабочая сила?
Многие соискатели нередко сталкиваются с предложением от руководства компании пройти у них испытательный срок при приеме на работу. Это своеобразная проверка, насколько компетентен человек в будущей должности и насколько он готов к такой работе. Обычно испытательный срок длится по усмотрению руководства, в среднем — около месяца. Это то время, за которое будущий сотрудник должен раскрыть весь свой потенциал, в противном случае ему вежливо помашут рукой и будут искать более ценные кадры.
Как быть, если работодатель предлагает пройти бесплатную стажировку?
Такая практика — явление достаточно распространенное и каждая уважающая себя компания стремится злоупотребить полномочиями, даже в тех случаях, когда это неуместно. Одно дело, когда фирма действительно заинтересована в том, чтобы у них стажировались, готова платить в этот период деньги соискателю чтобы впоследствии он остался работать (разумеется, не полный оклад). Так называемая оплачиваемая стажировка. И соврем другой разговор, когда вам ничего не обещают, не сильно заинтересованы в том, чтобы в последствии оставить вас как сотрудника, и больше относятся как к бесплатной рабочей силе. А будущий соискатель, стремясь произвести впечатление на руководство в течение этого месяца «вкалывает» по полной, работает за троих и при этом ничего не получает. Напомним, что рабский труд в России запрещен в соответствии с законом.
Из-за огромного количества безработных выпускников вузов компании понимают, что на их рабочие места всегда будет спрос. И устраивают конкурсы, при приеме на работу, предлагают отработать у них за спасибо, называя это испытательным сроком. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда вы претендуете на солидную должность, пытаясь сменить место работы на лучшее. Но, к примеру, если вы устраиваетесь на место консультанта в магазин, менеджера в фирму или специалиста по подбору кадров. Разве основы этих специализаций постигаются в течение целого месяца за полный рабочий день? Самое верное решение — ценить себя и договариваться обо всем заранее. Желательно составить обоюдный договор еще до приему на работу в письменной форме.
Что нужно знать перед тем, как соглашаться на стажировку
Если стажировка оплачиваемая, все просто. Работодатель ценит вас как кандидата и заинтересован в том, чтобы обучить вас. Для этого и устанавливает испытательный срок при приеме на работу. Если же вам открыто говорят, что в течение этого времени вам платить не будут — стоит задуматься.
Если вы сильно заинтересованы в работе, соглашайтесь, но опишите нюансы заранее в трудовом договоре. Ваше время пребывания в офисе и график, должностные обязанности, и то, чего сверхурочно делать вы не должны. Во время испытательного срока вы вправе посещать работу в удобное вам время, но при этом планируйте так, чтобы вы чему-то за это время научились. Вас могут принять на работу и без испытательного срока, так как по итогам собеседования (или нескольких) можно понять, что представляет собой кандидат. Поэтому, не пренебрегайте своими правами, лишь бы получить должность.
- Аршин проглотитьТурецкое слово «аршин», означающее меру длины в один локоть, давно уже стало русским словом. До самой революции русские купцы и мастеровые постоянно пользовались аршинами- деревянными и металлическими линейками длиной в семьдесят один сантиметр. Если вы представите себе, как должен был бы выглядеть человек, проглотивший такую линейку, вы поймете, почему это выражение применяли к чопорным и...