Главная / Очень интересно / Умная мысль / Испытательный срок: проверка на прочность или бесплатная рабочая сила?

Испытательный срок: проверка на прочность или бесплатная рабочая сила?

Многие соискатели нередко сталкиваются с предложением от руководства компании пройти у них испытательный срок при приеме на работу. Это своеобразная проверка, насколько компетентен человек в будущей должности и насколько он готов к такой работе. Обычно испытательный срок длится по усмотрению руководства, в среднем — около месяца. Это то время, за которое будущий сотрудник должен раскрыть весь свой потенциал, в противном случае ему вежливо помашут рукой и будут искать более ценные кадры.

Как быть, если работодатель предлагает пройти бесплатную стажировку?

Испытательный срок: проверка на прочность или бесплатная рабочая сила?

Такая практика — явление достаточно распространенное и каждая уважающая себя компания стремится злоупотребить полномочиями, даже в тех случаях, когда это неуместно. Одно дело, когда фирма действительно заинтересована в том, чтобы у них стажировались, готова платить в этот период деньги соискателю чтобы впоследствии он остался работать (разумеется, не полный оклад). Так называемая оплачиваемая стажировка. И соврем другой разговор, когда вам ничего не обещают, не сильно заинтересованы в том, чтобы в последствии оставить вас как сотрудника, и больше относятся как к бесплатной рабочей силе. А будущий соискатель, стремясь произвести впечатление на руководство в течение этого месяца «вкалывает» по полной, работает за троих и при этом ничего не получает. Напомним, что рабский труд в России запрещен в соответствии с законом.

Из-за огромного количества безработных выпускников вузов компании понимают, что на их рабочие места всегда будет спрос. И устраивают конкурсы, при приеме на работу, предлагают отработать у них за спасибо, называя это испытательным сроком. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда вы претендуете на солидную должность, пытаясь сменить место работы на лучшее. Но, к примеру, если вы устраиваетесь на место консультанта в магазин, менеджера в фирму или специалиста по подбору кадров. Разве основы этих специализаций постигаются в течение целого месяца за полный рабочий день? Самое верное решение — ценить себя и договариваться обо всем заранее. Желательно составить обоюдный договор еще до приему на работу в письменной форме.

Что нужно знать перед тем, как соглашаться на стажировку

Если стажировка оплачиваемая, все просто. Работодатель ценит вас как кандидата и заинтересован в том, чтобы обучить вас. Для этого и устанавливает испытательный срок при приеме на работу. Если же вам открыто говорят, что в течение этого времени вам платить не будут — стоит задуматься.

Если вы сильно заинтересованы в работе, соглашайтесь, но опишите нюансы заранее в трудовом договоре. Ваше время пребывания в офисе и график, должностные обязанности, и то, чего сверхурочно делать вы не должны. Во время испытательного срока вы вправе посещать работу в удобное вам время, но при этом планируйте так, чтобы вы чему-то за это время научились. Вас могут принять на работу и без испытательного срока, так как по итогам собеседования (или нескольких) можно понять, что представляет собой кандидат. Поэтому, не пренебрегайте своими правами, лишь бы получить должность.

World of Tanks RU
Сказал как отрезал:
  • Бей, но выслушай
    В  V веке до нашей эры греки вели отчаянную борьбу с персами.   Флот греков готовился к решающей битве. Командующий флотом спартанец Эврибиад настаивал на отступлении, афинский адмирал Фемистокл резко возражал ему. Взбешенный Эврибиад замахнулся на него. «Бей, но выслушай», — спокойно ответил убежденный в своей правоте Фемистокл.        Эврибиад выслушал его мнение, принял его план, и...